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Profissionais recém-formados que desejam começar a carreira em uma grande empresa do setor de materiais de construção podem se candidatar ao Programa de Trainee Obramax 2027. A companhia abriu 30 oportunidades para jovens talentos interessados em construir uma trajetória nas áreas Comercial e de Logística.

O programa terá duração de 15 meses e foi criado para preparar os participantes para assumir posições estratégicas e de liderança dentro da empresa. As inscrições ficam abertas até 30 de setembro de 2026.

Além do salário de R$ 6.500, os selecionados terão acesso a um pacote de benefícios e a uma estrutura de desenvolvimento profissional ao longo do programa.

Duas trilhas de desenvolvimento

Logo no momento da candidatura, o interessado deverá escolher entre duas possibilidades de carreira.

Na trilha Comercial, o trainee terá contato com a rotina das operações e poderá desenvolver uma visão mais ampla sobre negócios, estratégia e gestão. A proposta é colocar os participantes diante de desafios reais desde o início da jornada.

Já quem optar por Logística terá uma experiência voltada às grandes operações da empresa, acompanhando processos e atividades relacionadas ao funcionamento da cadeia de distribuição e abastecimento.

A companhia procura profissionais com perfil proativo, capacidade analítica, curiosidade e vontade de aprender. Não é necessário ter experiência anterior para participar.

Quem pode se candidatar?

O programa é voltado a candidatos que concluíram uma graduação entre janeiro de 2020 e junho de 2026.

Também é obrigatório possuir CNH categoria B e ter disponibilidade para mudar de cidade. A exigência de mobilidade está relacionada à possibilidade de atuação nas diferentes unidades da empresa.

As oportunidades estão concentradas em cidades consideradas estratégicas para a operação da Obramax. A relação inclui localidades de São Paulo, Rio Grande do Sul, Paraná, Santa Catarina, Pernambuco, Alagoas, Rio Grande do Norte, Paraíba e Ceará.

A indicação das cidades não significa necessariamente que novas lojas serão abertas nesses locais. A empresa busca profissionais que tenham disponibilidade para atuar tanto nas unidades existentes quanto em projetos futuros.

Salário de R$ 6,5 mil e pacote de benefícios

Os aprovados receberão R$ 6.500 mensais durante o programa.

Além da remuneração, a empresa oferece uma série de benefícios, entre eles:

• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Seguro de vida;
• Programa de apoio psicológico, financeiro e pedagógico;
• Vale-transporte;
• Restaurante no local;
• Cesta básica;
• Cesta de Natal;
• Wellhub;
• Auxílio para mudança.

Outro atrativo é a participação no All Adeo, iniciativa global do grupo que permite aos colaboradores receber anualmente ações gratuitas da companhia, conforme os resultados e o valor gerado pelo negócio.

Seleção terá testes, dinâmicas e entrevistas

O processo seletivo será realizado em formato híbrido. Os candidatos deverão passar por diferentes fases, que incluem testes, dinâmicas e entrevistas.

As etapas foram estruturadas para avaliar não apenas os conhecimentos dos participantes, mas também características comportamentais e a compatibilidade com a cultura da empresa.

Por isso, além da formação acadêmica, o perfil profissional e a disposição para assumir novos desafios terão peso durante a seleção.

Programa tem histórico de efetivação

A Obramax destaca que o programa apresenta um histórico de aproveitamento dos participantes. Segundo a companhia, 56% dos trainees são efetivados e permanecem na empresa após a conclusão dos 15 meses.

A iniciativa também faz parte da estratégia da empresa para formar profissionais capazes de assumir novas responsabilidades dentro da organização.

Como se inscrever no programa de trainee?

Os interessados devem realizar a candidatura pela internet até 30 de setembro de 2026.

Antes de finalizar o cadastro, é importante conferir se todos os requisitos são atendidos, principalmente em relação ao período de conclusão da graduação, à CNH categoria B e à disponibilidade para mudança.

Para quem busca uma primeira oportunidade em uma posição de maior responsabilidade, o programa reúne remuneração de R$ 6.500, formação prática e possibilidade de continuidade na empresa após o encerramento da jornada de trainee.

A Simpress abriu as inscrições para seu primeiro programa de trainee, voltado à formação de profissionais para a área comercial no mercado de tecnologia. A oportunidade é destinada a quem deseja iniciar ou acelerar a carreira em vendas B2B, com treinamento, acompanhamento de mentores e atuação prática desde os primeiros meses.

O programa terá duração de seis meses e contará com vagas presenciais em São Paulo, incluindo a capital e Campinas, além de Rio de Janeiro e Curitiba.

Durante a jornada, os participantes serão preparados para atuar com vendas consultivas e terão contato direto com situações reais do negócio. A proposta é que, ao término da formação, os trainees estejam aptos a assumir uma carteira própria de clientes e possam ser efetivados na área comercial da empresa.

Cargos, salários e prazo de inscrição

• Cargo: Trainee – área comercial/vendas B2B
• Salário: não informado pela empresa na divulgação
• Benefícios: participação nos lucros e resultados (PLR), assistência médica e odontológica, vale-alimentação, vale-refeição, entre outros
• Localidades: São Paulo (capital e Campinas), Rio de Janeiro e Curitiba
• Modelo de trabalho: presencial
• Duração do programa: 6 meses
• Prazo para inscrição: 31 de agosto de 2026

Quem pode participar

A seleção é aberta a profissionais que tenham concluído o ensino superior até julho de 2026. Entre as formações aceitas estão Administração, Negócios, Marketing, Comunicação, Tecnologia, Engenharia e áreas relacionadas.

Não é exigida experiência profissional anterior. A empresa procura candidatos com perfil proativo, interesse por tecnologia, disposição para aprender e orientação para resultados.

Ao longo do programa, os participantes terão contato com temas como prospecção de clientes, geração de oportunidades, técnicas de vendas B2B, negociação, fechamento de contratos e administração de contas estratégicas.

A formação também inclui conteúdos relacionados a negócios e mercado, matemática aplicada às vendas, inteligência artificial voltada à área comercial, organização e disciplina profissional, além de aspectos ligados à cultura e ao modelo de negócios da companhia.

Como etapa final, os trainees deverão apresentar um projeto para uma banca avaliadora.

Possibilidade de efetivação

A conclusão do programa poderá abrir caminho para a contratação dos participantes na área comercial da Simpress. A expectativa da empresa é formar profissionais capazes de assumir responsabilidades comerciais e contribuir diretamente para a expansão dos negócios.

Segundo a diretoria de Recursos Humanos da companhia, a iniciativa foi criada para aproximar desenvolvimento profissional e experiência prática, preparando novos talentos para um segmento que passa por mudanças constantes.

Como funciona a seleção

As inscrições ficam abertas até 31 de agosto de 2026. O programa é direcionado a candidatos interessados em construir carreira na área comercial dentro do setor de tecnologia.

Além da capacitação, a experiência permitirá aos participantes conhecer de perto a operação da empresa e lidar com desafios reais relacionados à prospecção, relacionamento com clientes e geração de novos negócios.

Fundada em 2001 e integrante do Grupo HP, a Simpress atua com terceirização de equipamentos e serviços de tecnologia. A companhia possui mais de 2,4 mil funcionários, 17 unidades e administra mais de 850 mil equipamentos para cerca de 3,2 mil clientes em todo o país.

As inscrições para o programa de trainee devem ser realizadas dentro do prazo estabelecido pela empresa.

O Itaú Unibanco abriu as inscrições para o Programa de Trainee 2027, uma oportunidade voltada a profissionais que desejam iniciar ou acelerar a carreira no mercado financeiro. A seleção aceita candidatos de diferentes áreas de formação e oferece salário mensal de R$ 9.350, além de um pacote de benefícios.

O programa terá duração de 18 meses e está previsto para começar em janeiro de 2027. Durante esse período, os participantes terão contato com diferentes áreas do banco, participarão de projetos e contarão com ações de desenvolvimento profissional.

As inscrições podem ser feitas até 1º de setembro de 2026.

Quais são os cargos e áreas do Trainee Itaú 2027?

O programa não trabalha com uma lista tradicional de cargos. Os participantes serão direcionados para uma das seis trilhas de desenvolvimento disponíveis:

• Crédito e Analytics
• Estratégia de Negócios
• Finanças
• Pessoas
• Produtos Digitais
• Riscos

A proposta é permitir que os trainees conheçam diferentes frentes de atuação e desenvolvam competências técnicas e comportamentais ao longo do programa.

Os participantes também terão contato com executivos do banco por meio de encontros voltados à troca de experiências e ao desenvolvimento da visão estratégica.

Qual é o salário do trainee do Itaú?

A remuneração oferecida aos selecionados é de R$ 9.350 por mês.

Além do salário, o pacote inclui:

• vale-refeição de R$ 53,33 por dia;
• vale-alimentação de R$ 924,47 por mês;
• vale-transporte;
• participação nos lucros e resultados (PLR);
• previdência privada;
• incentivo para cursos de idiomas;
• descontos em produtos financeiros.

O banco também prevê auxílio para profissionais que precisarem se mudar para São Paulo.

Quem mora a mais de 100 quilômetros da capital paulista poderá receber, no primeiro mês, um valor equivalente a um salário para ajudar nos custos da mudança.

Quem pode participar?

O programa é aberto a candidatos de qualquer área de graduação.

Podem se inscrever pessoas que tenham concluído ou estejam com a graduação prevista para terminar entre dezembro de 2024 e dezembro de 2027.

Outro requisito é ter disponibilidade para trabalhar em São Paulo (SP). O modelo de trabalho será híbrido, com necessidade de presença no escritório três dias por semana.

Para a trilha de Finanças, é necessário ter inglês avançado. Nas demais áreas, o conhecimento do idioma não é obrigatório.

Como funciona o programa?

Durante os 18 meses, os trainees passarão por uma jornada de desenvolvimento que combina experiência prática, treinamentos e contato com diferentes profissionais do banco.

A programação inclui rotações entre áreas, participação em projetos e mentorias com lideranças.

A ideia é preparar os participantes para assumir desafios de maior responsabilidade dentro da instituição ao longo da carreira.

Etapas do processo seletivo

A seleção será realizada em diferentes fases:

1. Inscrição
2. Testes
3. Entrevista com o time de Pessoas
4. Painel em grupo com gestores
5. Entrevista final

A última etapa poderá ser realizada de maneira presencial ou híbrida, conforme a organização do processo.

Como se inscrever no Trainee Itaú 2027?

As inscrições permanecem abertas até 1º de setembro de 2026.

O cadastro deve ser realizado pela internet, na plataforma oficial do programa. Durante o preenchimento, o candidato deverá informar seus dados acadêmicos e profissionais e indicar a área de interesse.

O início da turma está previsto para janeiro de 2027.

Trainee Itaú 2027: resumo

Empresa: Itaú Unibanco
Programa: Trainee Itaú 2027
Cargos/áreas: Crédito e Analytics, Estratégia de Negócios, Finanças, Pessoas, Produtos Digitais e Riscos
Escolaridade: graduação concluída ou prevista
Formação: qualquer área, conforme os critérios do programa
Salário: R$ 9.350 por mês
Benefícios: vale-refeição, vale-alimentação, PLR, previdência privada, vale-transporte, incentivo para idiomas e outros
Local de trabalho: São Paulo (SP)
Modelo: híbrido, com três dias presenciais por semana
Duração: 18 meses
Inscrições: até 1º de setembro de 2026
Início do programa: janeiro de 2027
Taxa de inscrição: não há cobrança informada

Para quem busca uma porta de entrada no mercado financeiro, o programa reúne remuneração competitiva, contato com diferentes áreas e uma estrutura voltada ao desenvolvimento de carreira. Como o prazo termina no início de setembro, é importante conferir os requisitos e concluir o cadastro dentro do período previsto.

A Shopee iniciou o processo seletivo para a edição 2027 do seu Graduate Development Program, programa voltado para profissionais em início de carreira que buscam ganhar experiência em uma empresa global.

A oportunidade é para atuação em São Paulo, na região da Faria Lima, e oferece aos participantes a possibilidade de passar por diferentes áreas da companhia, participar de projetos estratégicos e ter contato com lideranças.

O programa está previsto para começar em janeiro de 2027.

Quais cargos e áreas estão disponíveis?

A seleção é destinada ao cargo de Trainee, com atuação em diferentes setores da Shopee.

As áreas contempladas pelo programa são:

• Monee
• Desenvolvimento de Negócios
• Marketing
• Logística
• Operações

Durante a jornada, os participantes passarão por quatro áreas diferentes da empresa. A proposta é proporcionar uma visão ampla do negócio e preparar os profissionais para assumir novas responsabilidades.

Além das rotações, os trainees terão acesso a treinamentos, cursos e mentorias. Dependendo do desempenho, existe ainda a possibilidade de participação em um intercâmbio internacional promovido pela equipe global da empresa.

Quem pode participar?

Para concorrer ao programa, é necessário ter formação superior em bacharelado ou licenciatura, concluída ou prevista entre dezembro de 2024 e dezembro de 2026.

Também é obrigatório ter inglês fluente e disponibilidade para trabalhar em São Paulo, na região da Faria Lima.

O modelo de trabalho será híbrido, conforme as condições estabelecidas para a oportunidade.

Salário do trainee Shopee

A Shopee informa que o programa oferece remuneração compatível com o mercado, mas não divulga o valor exato do salário na descrição da oportunidade.

Portanto, não é possível indicar uma quantia oficial para a remuneração mensal do trainee.

Além do salário, os participantes terão acesso a uma série de benefícios.

Entre eles estão:

• Vale-refeição e vale-alimentação;
• Vale-mobilidade ou vale-transporte;
• Benefício flex;
• Assistência médica e odontológica;
• TotalPass e Wellhub;
• Seguro de vida;
• Horário flexível;
• Trabalho híbrido;
• Ambientes de descompressão;
• Telemedicina, teleterapia e telenutrição;
• Auxílio-creche;
• Benefícios específicos para pessoas com deficiência;
• Bônus anual conforme desempenho.

Como será a seleção?

O processo seletivo está dividido em seis etapas. A primeira é o cadastro dos candidatos, seguida pelos testes online.

Quem avançar será chamado para uma dinâmica de grupo presencial. Na sequência, haverá entrevista online com o time de Recursos Humanos e, posteriormente, um painel presencial com integrantes da alta liderança.

A última etapa será o início do programa, previsto para janeiro de 2027.

Etapas do processo

1. Inscrição;
2. Testes online;
3. Dinâmica de grupo presencial;
4. Entrevista online com RH;
5. Painel presencial com a alta liderança;
6. Início do programa em janeiro de 2027.

Prazo para inscrição

Os interessados devem realizar a inscrição até 4 de setembro de 2026 pela plataforma indicada para o processo seletivo.

Antes de concluir o cadastro, é importante conferir os requisitos, preencher corretamente as informações e acompanhar as próximas etapas da seleção.

Resumo das oportunidades

Empresa: Shopee
Programa: Graduate Development Program 2027
Cargo: Trainee
Áreas: Monee, Desenvolvimento de Negócios, Marketing, Logística e Operações
Local: São Paulo (região da Faria Lima)
Modelo de trabalho: híbrido
Salário: remuneração compatível com o mercado; valor não divulgado
Inglês: fluente e obrigatório
Formação: bacharelado ou licenciatura concluídos ou previstos entre dezembro de 2024 e dezembro de 2026
Benefícios: vale-refeição, vale-alimentação, mobilidade ou transporte, assistência médica e odontológica, benefício flex, TotalPass, Wellhub, seguro de vida, bônus anual e outros
Início do programa: janeiro de 2027
Prazo de inscrição: 4 de setembro de 2026

Como se candidatar?

A inscrição deve ser feita pela plataforma indicada para o processo seletivo. O candidato precisa preencher os dados solicitados, conferir os requisitos e acompanhar as etapas seguintes após finalizar o cadastro.

Para quem busca uma porta de entrada no mercado corporativo, o programa oferece a oportunidade de conhecer diferentes áreas da Shopee, desenvolver novas competências e trabalhar em projetos de alcance estratégico.

A PepsiCo está com 49 vagas de emprego abertas em diferentes regiões do Brasil. As oportunidades contemplam áreas como logística, vendas, qualidade e meio ambiente e fazem parte de uma nova rodada de contratações da companhia.

A seleção busca profissionais para posições ligadas tanto à operação quanto às áreas comercial e corporativa. Entre as atividades estão o acompanhamento de indicadores, distribuição de produtos, controle de qualidade e desenvolvimento de ações relacionadas à sustentabilidade.

Quais cargos estão disponíveis?

Entre os principais cargos divulgados pela PepsiCo estão:

• Assistente de Logística Pleno
• Vendedor(a) Pronta Entrega
• Coordenador de Qualidade
• Analista de Meio Ambiente

As funções podem ter exigências diferentes de acordo com a localidade e o nível da posição. Em boa parte dos cargos, a empresa procura candidatos com formação superior e experiência profissional relacionada à área.

Para as oportunidades comerciais, também são valorizadas competências como comunicação, negociação, relacionamento com clientes e foco no cumprimento de metas.

Salários das vagas da PepsiCo

Os salários não foram informados pela PepsiCo na divulgação das 49 oportunidades.

A remuneração pode variar conforme o cargo, experiência do profissional, localização e demais condições da contratação. Por isso, o candidato deve consultar a descrição específica da vaga escolhida no portal de carreiras da empresa.

Além do salário, as oportunidades podem contar com benefícios corporativos, como assistência médica e odontológica, vale-alimentação, vale-refeição e seguro de vida, conforme a posição e as políticas aplicáveis.

Como funciona a seleção?

Depois do cadastro no sistema de recrutamento, os candidatos podem passar por diferentes etapas. O processo pode envolver análise do currículo, entrevistas com profissionais de recursos humanos e gestores, além de testes ou avaliações específicas para determinadas funções.

A PepsiCo procura profissionais com capacidade de adaptação, organização, iniciativa e orientação para resultados.

Prazo de inscrição

Não há uma data única de encerramento informada para as 49 vagas.

As oportunidades são divulgadas no portal de carreiras da PepsiCo e podem ser encerradas à medida que as posições forem preenchidas. Por isso, quem tiver interesse deve consultar a vaga desejada e realizar o cadastro o quanto antes.

Onde fazer a inscrição?

As candidaturas devem ser feitas diretamente no portal oficial de carreiras da PepsiCo. Na plataforma, é possível filtrar as vagas por localidade, verificar os requisitos detalhados de cada posição e cadastrar o currículo.

É importante verificar atentamente a descrição da vaga antes de enviar o currículo, já que formação, experiência e outras exigências podem mudar de uma posição para outra.