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Aché abre 213 vagas para Programa Jovem Aprendiz com oportunidades em quatro unidades

O Aché Laboratórios Farmacêuticos abriu as inscrições para a edição 2026 do Programa Jovem Aprendiz. Ao todo, estão sendo oferecidas 213 vagas para jovens interessados em ingressar no mercado de trabalho, com oportunidades distribuídas entre as unidades da empresa em São Paulo e Guarulhos (SP), Cabo de Santo Agostinho (PE) e Anápolis (GO).

As vagas contemplam diferentes áreas da companhia, entre elas Inovação, Operações, Pessoas & Cultura, Assuntos Corporativos, Finanças, Transformação Digital, Tecnologia da Informação (TI), Prescrição e Cuidados Especiais. O modelo de trabalho será definido conforme as necessidades de cada área.

De acordo com a diretora executiva de Pessoas & Cultura do Aché, Andreia Vitoriano, o programa busca proporcionar experiência prática e desenvolvimento profissional aos participantes.

“O Programa Jovem Aprendiz do Aché é uma ótima oportunidade para quem deseja começar sua carreira com experiência prática em um time colaborativo e de alta performance. Aqui, todos têm a oportunidade de aprender, se desenvolver e construir sua trajetória em uma empresa que acredita no potencial de quem está começando e contribui com a jornada de saúde de milhões de pessoas”, afirmou.

Requisitos

Para participar do processo seletivo, os candidatos devem atender aos seguintes critérios:

  • Ter entre 18 e 22 anos completos até a data da inscrição;
  • Ter concluído o Ensino Médio;
  • Residir ou ter fácil acesso ao local da vaga;
  • Ter disponibilidade para trabalhar de segunda a sexta-feira, em horários definidos conforme a necessidade da área.

Como se candidatar

As inscrições podem ser feitas até o dia 20 de agosto, por meio da página oficial do programa. Segundo a empresa, o período está sujeito a alterações.

Sobre a empresa

Fundado há quase 60 anos, o Aché Laboratórios Farmacêuticos é uma empresa brasileira do setor farmacêutico que atua no desenvolvimento e comercialização de medicamentos de prescrição, genéricos e medicamentos isentos de prescrição (MIPs).

A empresa possui mais de 350 marcas e cerca de 900 apresentações de medicamentos, distribuídas em mais de 150 categorias terapêuticas e 30 especialidades médicas. Além do mercado brasileiro, seus produtos são comercializados em mais de 20 países da América Latina, África, Ásia e Europa.

Segundo a companhia, suas unidades fabris em São Paulo, Guarulhos, Anápolis e Cabo de Santo Agostinho são abastecidas integralmente por energia solar e possuem certificação Aterro Zero, voltada à gestão sustentável de resíduos.

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Senior Sistemas acelera contratações e abre mais de 100 vagas pelo Brasil em 2026

A Senior Sistemas, referência nacional em soluções de software para gestão empresarial, começou 2026 ampliando de forma significativa seu quadro de colaboradores. A empresa está com mais de 100 oportunidades abertas em diferentes regiões do país, contemplando variados perfis profissionais, estágios e cargos efetivos, além de modelos de trabalho presencial, híbrido e remoto.

As vagas estão distribuídas por polos estratégicos como Blumenau, São Paulo, Itu, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Curitiba, Aparecida de Goiânia e Recife, refletindo a expansão contínua da companhia e sua atuação em escala nacional. As áreas com oportunidades incluem tecnologia e desenvolvimento de software, dados, produto, suporte, marketing, comercial, operações e setores corporativos.

A busca da empresa é por profissionais que tenham interesse em aprendizado constante, colaboração e inovação, em um ambiente que estimula o crescimento individual e coletivo. A Senior aposta em uma cultura organizacional voltada à valorização das pessoas, ao trabalho em equipe e à criação de soluções que impactam positivamente a trajetória profissional de seus colaboradores.

Entre os destaques do processo seletivo está o Programa de Estágio Senior 2026, que oferece 15 vagas presenciais em Blumenau (SC). Voltado a estudantes de graduação, o programa tem início previsto para março, duração de oito meses e jornada de seis horas diárias, com chance de efetivação ao final do período. Os estagiários participam ativamente das rotinas dos times e contam com acompanhamento estruturado por meio da Universidade Corporativa da Senior.

Além do estágio, a empresa mantém seleções abertas para posições efetivas em cargos como desenvolvedor de software, analista de negócios, gerente de projetos, gerente de marketing, jovem aprendiz, entre outros. A iniciativa reforça o compromisso da Senior com a formação de carreiras sólidas e com a construção de equipes diversas, preparadas para atender empresas de diferentes portes e segmentos.

Os profissionais contratados encontram um ambiente colaborativo, com foco em inovação e desenvolvimento contínuo, além de um pacote de benefícios que inclui programas de capacitação, benefícios flexíveis, incentivo à prática de atividades físicas e ações voltadas à saúde, bem-estar e qualidade de vida.

Com mais de 35 anos de atuação, a Senior Sistemas atende milhares de empresas no Brasil e na América Latina, oferecendo soluções completas para setores como indústria, agronegócio, construção e logística. A companhia segue investindo em tecnologia, pessoas e expansão, fortalecendo sua posição como uma das líderes em software de gestão no país.